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EuGH bestätigt: Aktionspläne zur Erhöhung der Tarifbindung bleiben Pflicht! Für Deutschland mit nur 50 % Tarifbindung ist das ein klares Signal – jetzt muss die Bundesregierung handeln.
Weiterlesen … KEINE EUGH-BEDENKEN GEGEN AKTIONSPLÄNE ZUR ERHÖHUNG DER TARIFBINDUNG
Die GTL steht euch mit effektiver Rechtsberatung, engagierter Interessenvertretung und praxisnahen Schulungen zur Seite. Doch unsere rechtliche Unterstützung ist exklusiv für Mitglieder – das schreibt das Rechtsdienstleistungsgesetz vor.
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Ob Betriebsratswahl, arbeitsrechtliche Fragen oder europäische Themen: Wir sind aktiv – in den Betrieben, vor Gericht und bald auch bei der EU-Kommission in Brüssel.
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Weiterlesen … Unsere Leistungen und Grenzen
Es macht fassungslos, die jüngsten Wortmeldungen der DGB-Vorsitzenden Yasmin Fahimi (SPD) in der Presse zu lesen. Statt die Interessen der arbeitenden Bevölkerung zu vertreten, sorgt sie sich öffentlich darum, dass „Bürgergeldempfänger“ durch die Politik in Verzweiflung gestürzt werden könnten – wohlgemerkt in einem System, in dem die Grundsicherung bereits ohne Abschläge gewährt wird.
Gleichzeitig fabuliert man von angeblich „drakonischen Maßnahmen und Sanktionen“. Was aber ist die Realität? Mieten werden nicht gestrichen, sondern direkt aus Steuermitteln an Vermieter überwiesen – zur Hälfte übrigens an Menschen, die nie in unsere Sozialkassen eingezahlt haben. Die Erinnerung an den Skandal um die „Neue Heimat“ wird bei vielen Älteren wach.
Weiterlesen … Besser kann man den Begriff „Gewerkschaft“ kaum in Verruf bringen!
🔍 Leiharbeit im Transport & Lager: BFH-Urteil bringt bares Geld!
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📚 Quelle: BFH-Urteil vom 17.06.2025 – VI R 22/23
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Feiertag im Urlaub? Kein Grund für Urlaubskürzung!
Ein gesetzlicher Feiertag fällt in deine Urlaubszeit – und dein Arbeitgeber zieht dir trotzdem einen Urlaubstag ab? Das ist unzulässig!
In einem aktuellen Fall konnte die GTL erfolgreich eingreifen und einen klaren Rechtsverstoß abwehren. Denn: Feiertage sind keine Urlaubstage – das ist gesetzlich geregelt und durch das Bundesarbeitsgericht bestätigt.
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Weiterlesen … Siegt die Dreistigkeit eines Arbeitgebers?