Man wundert sich im Arbeitsalltag leider nur noch selten darüber, was einem so begegnet.

In diesem Fall wandte sich ein neues Mitglied an uns, das als Quereinsteiger in den Transportbereich gestartet ist. Grundsätzlich ein gutes Signal – schließlich wird seit Jahren auf den akuten Fahrermangel hingewiesen.

Doch was uns hier berichtet wurde, macht deutlich:
⇒ Nicht jeder Arbeitgeber nimmt seine Verantwortung ernst.

Der konkrete Fall

Der Kollege teilte seinem Arbeitgeber offen mit, dass er noch nicht vollständig mit dem digitalen Kontrollgerät (Fahrtenschreiber) vertraut ist.

Eine ehrliche und verantwortungsbewusste Aussage – im Interesse von Sicherheit und Gesetzestreue.

Die Antwort des Arbeitgebers:

⇒ Er solle sich selbst um eine entsprechende Schulung kümmern.

Unsere klare Haltung: Das ist unzulässig

Die Rechtslage ist eindeutig:

Nach der Verordnung (EU) Nr. 165/2014 ist das Verkehrsunternehmen verpflichtet, dafür zu sorgen, dass Fahrer im Umgang mit dem Fahrtenschreiber geschult und unterwiesen werden.

Das bedeutet:

• Schulung ist Pflicht des Unternehmens
• Unterweisung muss organisiert und nachweisbar sein
• Verantwortung darf nicht auf den Fahrer abgewälzt werden

Weitere Verpflichtungen des Unternehmers

Zusätzlich ergibt sich aus der Verordnung (EG) Nr. 561/2006, dass Unternehmen:

• Fahrer ordnungsgemäß anweisen müssen
• regelmäßige Kontrollen durchführen müssen
• dafür sorgen müssen, dass Vorschriften eingehalten werden

⇒ Der Unternehmer trägt die Verantwortung – auch für Verstöße seiner Fahrer.

Unser Fazit

⇒ Wer Fahrzeuge einsetzt, muss auch für qualifiziertes Personal sorgen.
⇒ Schulung ist keine Privatsache der Beschäftigten.
⇒ Sicherheit und Rechtskonformität sind Unternehmerpflicht.

Was ihr tun könnt

Wenn euch eine ähnliche Situation begegnet:

⇒ Sprecht euren Arbeitgeber klar und sachlich auf die Rechtslage an
⇒ Lasst euch nicht abspeisen
⇒ Holt euch Unterstützung bei eurer Gewerkschaft

Gemeinsam stark

Seid selbstbewusst – ihr habt eure starke Fachgewerkschaft GTL immer an eurer Seite.